CBA不断加强裁判培训完善考评体系

　　在本赛季CBA常规赛已经结束的比赛中，裁判员判罚受到了非常多的关注。日前在青岛进行的全明星周末媒体沙龙上CBA公司首席执行官张雄表示，CBA公司正在加强对裁判员的业务培训，不断完善考评体系，尽量减少争议判罚，促进竞赛秩序健康发展。

　　张雄表示，裁判工作是CBA联赛竞赛工作的重要板块，也是确保联赛有序平稳进行的重要保障。此前CBA公司已经把裁判办公室的业务从赛事运营部中独立出来，变成公司一级部门，这体现了CBA公司对裁判工作的重视。

　　根据国际篮联相关规定，50岁以上的裁判员会退出现役，这导致多名有经验的裁判员退出，然而从实际情况来看，50岁以上的绝大多数裁判员正是CBA联赛最需要的，这使得联赛裁判队伍出现青黄不接的问题。CBA公司自成立以来，一直致力于提升裁判员业务能力和完善考评体系。

　　在业务能力提升方面，裁判员培训从过去仅仅是联赛开始前的短期培训，变成了常态化培训，现在每周都有线上裁判员考试。

　　在考评方面，CBA公司建立了裁判监评制度，并不断完善。CBA公司有专人通过录像回放对裁判员临场执裁情况进行监督评判。为保证监评结果客观公正，CBA公司特邀了一些专业人士在线进行监督评判。

　　“每场比赛后，CBA公司将两支监评队伍的数据汇总。如果两支监评队伍都认为出现错漏判罚，就认定是错漏判罚；如果两支监评队伍意见不一致，则由监评专家组最终认定。错漏判罚和相关视频会推送到相应裁判员手机上，如果裁判员不服，可以申诉，会有专家队伍进行复议。”张雄说。

　　CBA公司还积极推动裁判员与运动队进行双向交流互动，比如邀请教练员到裁判员驻地进行业务探讨，裁判员深入运动队，与运动员、教练员近距离交流，通过这些活动化解了一些矛盾和问题，受到双方好评。

　　张雄表示，培养一名运动员一般需要8年至10年，而培养一名满足CBA联赛需求的裁判员可能需要更长的时间，面对目前裁判队伍现状，希望运动队、球迷和公众给予联赛更多时间和信心。(扈建华）