为招聘测试体能点赞

　　近日，某品牌酒官网发布了集团相关企业新一期高校应届毕业生招聘启事。其中，在招聘流程中体能测试环节颇为引人关注。根据要求，体能测试需进行男子1000米跑、女子800米跑，且成绩为4分30秒及以内为合格。对此，不少网友看到这一招聘启事后纷纷表示，对于体育不好的人来说，这可是个“门槛”。

　　其实，该企业在招聘中设置“体能测试”已不是首次，此前，还特意为此做过解释，即：对体测有要求主要因为工作是体力劳动。其实，该企业的体能测试合格门槛并不高，根据《国家学生体质健康标准》显示，大三、大四年级男子1000米跑、女子800米跑的及格成绩分别为4分30秒和4分32秒。因此，只要是大学期间长跑项目能及格的应聘者通过体能测试几乎没有太大难度。

　　招聘测试体能，对于大多数的企事业单位来说还较为鲜见。但是，殊不知拥有良好的身体素质、优秀的体能，不仅对体力劳动大有好处，对于从事脑力工作的人们来说，同样大有裨益。

　　由企业招聘测体能进而延展。不久前，两年一次的杭州市中小学生体育与健康教学活动评比举行。该评比面向杭州的中小学体育老师，在考验体育教师教学技能的同时，也间接对其身体素质进行了考验，因此该评比也被人们视为当地体育教师的“考试”。

　　在日常工作中，重视职工健身的地区、单位越来越多。近年，北京市丰台区体育局联合区相关部门开展了广播体操培训、赛事、推广等，并带动辖区各单位开展工间操活动。如今，繁忙的工作之余做一套广播体操，已成为当地很多单位的必备活动。工间操也让长期伏案工作的人们得到了放松，提高了工作效率。

　　曾经“每天锻炼1小时，健康工作50年，幸福生活一辈子”广为流传，这句话深刻阐明了健康的身体以及体育锻炼对于工作生活的重要性。现在，“健康是1，其他是后面的0，没有1，再多的0也没有意义”被更多人所认同。可喜的是，随着全民健身事业的发展，像北京这样全民健身发展较好的城市，参与健身的人越来越多，“十三五”时期，北京市经常参加体育锻炼的人口比例已达到50.18%。

　　企业招聘进行体能测试并非硬性规定，但在新修订的体育法中明确规定，国家机关、企业事业单位和工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等群团组织应当根据各自特点，组织开展日常体育锻炼和各级各类体育运动会等全民健身活动。在《关于构建更高水平的全民健身公共服务体系的意见》中也明确提出要提高职工参与度。发挥领导干部带动作用，组织开展各类健身活动。鼓励机关、企事业单位配备健身房和健身器材。发挥工会作用，鼓励工会每年组织各类健身活动，并将此纳入工会考核内容。鼓励按照《基层工会经费收支管理办法》规定，使用工会经费为职工购买健身服务。

　　随着全民健身国家战略的深入实施，群众的健身参与度不断提高，“体育让生活更美好”的理念更加深入人心。不论是招聘时进行体测，还是组织职工开展全民健身活动，其核心在于提高人的身体素质。希望未来能有更多单位根据实际需要进行体测，所有单位都能坚持开展全民健身活动，不断提高人民健康水平，为实现第二个百年奋斗目标，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

　　(王 灿）