制度创新护航中国台球俱乐部职业联赛

　　近日，中国台球协会发布的《关于2026年中国台球俱乐部职业联赛球员招募有关事宜的通知》，从赛事简介、招募名额、球员要求、报名时间、招募流程、球员权益等多个方面，对首届中国台球俱乐部职业联赛(CBL联赛)球员招募情况进行了详细阐述。在球员权益部分明确提出：CBL联赛将为球员提供全面的参赛保障(含食宿、交通等)、稳定的周薪收入、激励性的赢球奖金等权益。其中，“周薪收入”成为CBL联赛薪酬制度创新的核心亮点。

　　对此，中国台球协会相关负责人表示，薪酬制度的设计既充分考虑了球员与俱乐部双方的需求，也借鉴了其他职业赛事的薪酬体系经验。“从球员角度出发，主要有两方面考量。首先是希望参赛职业球员能获得稳定收入，让参与CBL联赛成为一份更有价值的职业；其次是打破过去球员‘靠奖金谋生、收入极不稳定’的困境，推动台球行业迈入有序竞争的良性发展轨道。”

　　球员薪资是俱乐部的主要开支，在各项目职业俱乐部联赛中，年薪制较为常见，具体数额主要由双方根据市场行情等条件协商确定。“由于CBL联赛属于国内首创，我们缺乏相关运营经验，因此需要多方参考借鉴。从国内球员现状来看，他们参赛机会较多，尤其是不少斯诺克球员常年征战海外职业赛场，未必能全程参与国内赛事。”基于此，周薪制既保障了球员灵活参赛的需求，又为俱乐部持续运营提供了制度支撑，该负责人补充道，“这种模式能让俱乐部资金周转更灵活，有效控制运营成本。”

　　此外，CBL联赛明确规定：同一俱乐部内，球员薪资最高者与最低者的差额不得超过9倍。中国台球协会将在联赛运营过程中逐步落实薪资差额管控机制，既保障明星球员的价值，也为新生代球员预留上升空间，避免出现金元化的无序竞争。

　　参赛球员除按周领取薪资外，还可依据《中国台球俱乐部职业联赛(CBL)竞赛总体方案》，向俱乐部申领赢球奖金。同时，CBL联赛将根据球员整个赛季的表现发放一定数额的赛季绩效奖金。中国台球协会希望这套复合型薪酬制度能最大限度为球员提供收入保障，同时从制度层面预防和遏制赌球、假球等不良苗头，保障联赛健康可持续发展。

　　(张斌）